Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Режим рабочего времени учет рабочего времени

Станислав Соломонов. Для кого эта статья: для сельскохозяйственных предприятий, на которых суммированный учет рабочего времени нуждается в усовершенствовании — введении гибкого режима. Из статьи вы узнаете: о порядке внедрения на базе суммированного учета гибкого режима рабочего времени. На агропредприятиях суммированный учет рабочего времени актуален для работников большинства категорий, в том числе трактористов-машинистов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять работника на неполное рабочее время с суммированным учетом

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера. Перечень основных документов, используемых в тематическом блоке. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Одно из существенных условий, без которого невозможно регулирование трудовых отношений, — установление режима работы.

С одной стороны, оно выступает гарантией соблюдения прав работника на нормальную продолжительность работы, предоставление часов отдыха и выходных, с другой — является необходимым условием эффективной организации процесса трудовой деятельности и установления трудовой дисциплины.

Но эту законодательную норму не следует воспринимать как предписывающую необходимость обязательного установления режима работы прямо в коллективном договоре: колдоговор лишь оговаривает, в каком порядке и при соблюдении каких требований происходят его установление и изменение.

Наиболее оптимальный вариант — вопросы режима работы предприятия решить путем включения их в правила внутреннего трудового распорядка с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, Генеральным либо отраслевыми соглашениями см. Тут необходимо сделать некоторые оговорки. Согласно ст.

Следует отметить, что каких-либо иных обязательных для выполнения требований к форме и конкретному наполнению правил внутреннего трудового распорядка действующее законодательство о труде не устанавливает. Но работодатель при этом должен помнить о двух основных моментах:. Данный акт применяется в части, не противоречащей Конституции и законам Украины см.

Такие графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие см. Вновь принятый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до того, как будет допущен к работе ст.

Работодателю в лице уполномоченных сотрудников — то ли непосредственного руководителя вновь принятого работника, то ли сотрудника кадровой службы целесообразно заручиться письменным подтверждением работника о том, что он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников предприятия, с которыми заключен трудовой договор, независимо от времени их приема на работу, вида выполняемой работы, должности, возраста, пола, религиозных убеждений и т.

Следует сказать, что изменение режима работы как предприятия в целом, так и отдельных работников считается изменением существенных условий труда , поэтому данный вопрос подлежит согласованию с профсоюзом. Об изменении режима работы сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до введения новых правил в действие. Если работник не согласен на выполнение трудовых функций с изменившимся режимом работы, то он может быть уволен со ссылкой на п.

Требование об обязательном предварительном уведомлении сотрудников об изменении режима рабочего времени можно не соблюдать при условии получения от них согласия на внесение соответствующих изменений. Так, если речь идет об изменении режима работы конкретного сотрудника, будет достаточно получения его письменного согласия, если же меняется режим работы предприятия в целом, то целесообразно провести собрание трудового коллектива, о чем составить соответствующий протокол.

При этом в отношении сотрудников, проголосовавших против изменения режима работы, должна по-прежнему действовать гарантия, предусмотренная ст. Если же требуется, чтобы изменения вступили в силу одновременно в отношении всех сотрудников сразу, то придется действовать в общем порядке: вводить новый режим работы не ранее чем через два месяца.

Дело в том, что согласия большинства трудового коллектива недостаточно для изменения без соблюдения двухмесячного срока режима работы для всех сразу сотрудников, в том числе тех, которые с такими переменами не согласны. А вот изменение графиков сменности либо графиков выхода на работу существенным изменением условий труда считаться не должно, а потому требования ст.

Невыполнение обязанности работать в течение установленного рабочего времени признается дисциплинарным проступком , даже если не влечет каких-либо негативных производственных последствий, в частности, невыполнения работником установленного объема работ. Напомним, прогул то есть отсутствие на рабочем месте три часа и более в течение рабочего дня является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Менее продолжительное отсутствие на работе может стать основанием для выговора.

При реализации требований действующего законодательства на практике возникает еще один вопрос. Дело в том, что КЗоТ предусматривает необходимость при установлении рабочей недели не только согласовать ее с профсоюзом либо с трудовым коллективом в целом при отсутствии на предприятии профсоюза , но и получить согласование у местного совета ч.

Однако, на наш взгляд, делать это нужно далеко не всегда. О каких-либо иных полномочиях органов местного самоуправления в части режима работы предприятий частной формы собственности действующее законодательство не говорит. Как видим, необходимость согласования режима работы коснется далеко не всех работодателей, а только работающих в сфере обслуживания населения.

Но и тут можно спорить. Упоминания об обязанности субъектов хозяйствования согласовывать режим работы с органами местного самоуправления есть сразу в нескольких нормативных актах: п. Но во всех названных актах как общее правило названо самостоятельное установление режима работы субъектом хозяйствования , и только в случаях, предусмотренных законодательством, — по согласованию с органами местного самоуправления.

Такая необходимость согласования режима работы предусмотрена в крайне небольшом количестве нормативных актов в частности, в Правилах розничной торговли нефтепродуктами, утвержденных постановлением Кабмина от Поэтому можно сделать вывод, что согласовывать режим работы сегодня должны только субъекты хозяйствования, занимающиеся торговлей нефтепродуктами, алкогольными напитками, и аптеки. В отношении отдельных категорий работников законодательство может устанавливать специальные требования в части их режима работы.

В качестве примера можно привести работу водителей см. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденное приказом Минтранса от Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным, ни трудовым договорами.

Но при этом в коллективном договоре может быть установлена меньшая нормальная продолжительность рабочего времени например, часовая рабочая неделя. Однако хотим предостеречь: установление повышенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников с соблюдением ограничения о часовой рабочей неделе, но с превышением установленной на предприятии нормы может быть расценено как сверхурочные работы.

Следует обратить внимание на то, что такое предусмотренное коллективным договором рабочее время, продолжительностью менее 40 часов в неделю, не будет считаться сокращенным. Для отдельных категорий работников законодатель предусматривает меньшую по сравнению с общей нормой часовой рабочей неделей продолжительность рабочего времени, называя ее сокращенной. Приведем предусмотренные законодателем нормы продолжительности рабочего времени в виде таблицы. Все категории работников, за исключением тех, в отношении которых предусмотрены специальные нормы.

Менее продолжительная рабочая неделя может быть предусмотрена коллективным договором. В этом случае продолжительность рабочего времени также считается нормальной. Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю. В этом случае речь будет идти уже не о сокращенной, а о неполной рабочей неделе с оплатой пропорционально отработанному времени.

Действующий на данный момент Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением Кабмина от Сокращенное рабочее время устанавливается работнику только в те дни, когда он фактически был занят во вредных условиях не менее половины рабочего времени, установленного для соответствующего производства, цеха, профессии, должности с вредными условиями труда.

В таких случаях сокращенное рабочее время применяется только в дни, когда работник фактически был занят в этих условиях в течение всего сокращенного рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей.

В отдельных случаях как исключение работники признаются постоянно занятыми на работах с вредными условиями труда — независимо от фактического времени работы в таких условиях.

Если работники не пользуются правом на сокращенное рабочее время, однако в отдельные периоды выполняют работы на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, дающим право на сокращенное рабочее время, сокращенное рабочее время для них устанавливается в периоды, в которые они обычно выполняют работы в этих производствах, цехах, по этим профессиям и должностям.

Для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю.

Оплата осуществляется по правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально отработанному. Другие категории работников например, матери, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена коллективным либо трудовым договором. Для определения того, является ли продолжительность рабочего времени для таких категорий работников сокращенной, за норму берется не часовая рабочая неделя, а та нормальная продолжительность рабочего времени, которая установлена на предприятии см.

Не будет противоречить ст. Установление для указанной категории женщин сокращенной продолжительности рабочего времени — это право, а не обязанность предприятия в отличие от установления сокращенного рабочего времени для категорий работников, названных в пунктах 2 — 4 таблицы. Другими словами, подразумевается, что предприятие, оплачивая труд данной категории работников в полном размере, не сможет полностью отнести данные расходы в расходы для целей налогообложения.

Однако, на наш взгляд, в данном случае следует настаивать на применении п. Другие категории работников, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена специальными нормативно-правовыми актами например, инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот, имеют право на работу 6 часов в сутки 36 часов в неделю.

Норма продолжительности рабочего времени устанавливается в специальном нормативном акте. Во всех приведенных в таблице случаях — как при нормальной продолжительности рабочего времени п. Это существенно отличает сокращенную продолжительность рабочего времени от неполной, при которой оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Тот факт, какая установлена для работника продолжительность рабочего времени — нормальная или сокращенная, — не влияет на реализацию им своих трудовых прав. Так, например, работники с сокращенным рабочим временем имеют право на обеденный перерыв той же продолжительности, что и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени. Не влияет работа по сокращенному рабочему времени и на реализацию права на отпуск и прочих трудовых гарантий. Следует сказать, что требования законодателя в отношении нормальной продолжительности рабочего времени ограничиваются требованиями к продолжительности рабочей недели.

В остальном предприятие может чувствовать себя достаточно свободно. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени ни в целом за год, ни на протяжении дня. Годовая норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.

Так, ориентировочные нормы продолжительности рабочего времени на год в зависимости от установленной на предприятии продолжительности рабочей недели приведены в письме Минсоцполитики от Нет строгого требования законодателя и к продолжительности рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе. Оговаривается лишь, что при 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности.

Как правило, речь идет о 8-часовом рабочем дне для соблюдения требования о часовой рабочей неделе. Однако при этом допустимо отклонение от этой практики. Например, при необходимости может быть установлен следующий режим работы: 9-часовые рабочие дни с понедельника по четверг и продолжительность работы в пятницу 4 часа. Требования законодательства при условии соблюдения всех других гарантий соблюдаются, ведь и обязанности по установлению одинаковой продолжительности рабочих дней нет.

Кроме того, названное разъяснение ограничивает продолжительность ежедневной работы при 5-дневной рабочей неделе для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет — пятью, а в возрасте до 18 лет — семью часами. Об одинаковой продолжительности рабочих дней говорит и Минтруда в письме от Можно привести и другой пример. На предприятии может быть установлен режим работы, при котором с понедельника по четверг рабочий день составляет 7 часов, в пятницу — 6,5 часов. Таким образом, на предприятии устанавливается рабочая неделя продолжительностью 34,5 часа.

Более строго относится законодатель к установлению продолжительности рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе, что, видимо, связано с тем, что в целом 6-дневная рабочая неделя воспринимается им как отклонение от правила, возможное лишь в исключительных случаях характер производства и условия работы делают введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразным. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов, 4 часов — при недельной норме 24 часа.

Режим работы

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время.

Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. Ненормированное рабочее время. Гибкое рабочее время.

Ведение учета отработанного времени работниками является одной из обязанностей работодателя. Рассмотрим, какими нормами законодательства следует руководствоваться, внедряя учет отработанного времени, что должно быть зафиксировано в локальных документах заведения для соблюдения этих норм. Нормативная база по регулированию трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, является КЗоТ. Право гражданина на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе в заведении.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: нормы, графики, ограничения

Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени на протяжении соответствующего календарного периода. На каждом предприятии режим рабочего времени предусматривает установление: времени начала и окончания работы; продолжительность перерыва для отдыха и питания; продолжительность и порядок чередования смен. Режим рабочего времени является составным элементом внутреннего трудового распорядка на предприятии, поэтому каждый работник должен его придерживаться. Различают режим рабочего времени, который устанавливается для работников и режим работы предприятия. Они могут совпадать или же не совпадать. Трудовое право регулирует лишь режим рабочего времени работников. В зависимости от сферы применения режимы рабочего времени можно разделить на общие и специальные.

Гибкий режим для суммированного учета рабочего времени

Современные системы контроля доступа работников к помещениям работодателя, пропускные системы и автоматизация учета рабочего времени позволяют применять гибкие и индивидуальные графики работы работников. Устанавливать для отдельных должностей, подразделений или работников гибкий режим работы обусловливает также тот факт, что важен прежде всего выполненный результат работы, а не нахождение работника на месте в течение всего рабочего дня. Однако до сих пор в нормах КЗоТ гибкий режим работы не прописан, а работодателям ориентировочно стоит полагаться на рекомендации Минсоцполитики. Ввиду этого сегодня мы расскажем, каким образом вводить гибкий график работы. Гибкий режим рабочего времени далее — ГРРВ , или гибкий график работы — это форма организации труда, при которой устанавливается режим работы с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч.

Объясните, пожалуйста, можно ли принять работника на работу на неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени? ОТВЕТ: Законодательство не запрещает вводить условия неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Во-первых , неполное рабочее время — это работа на условиях неполной занятости, а суммированный учет — это способ учета рабочего времени.

Нормируем учет рабочего времени

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями. Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — график сменности, в том числе и при вахтовом методе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режимы рабочего времени. Часть 1

Н ормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время определены ст. Исходя из этих норм работодатели самостоятельно рассчитывают месячные нормы и годовой фонд рабочего времени на соответствующий год в зависимости от того, пятидневная или шестидневная неделя установлена на предприятии, какие дни выходные, какова продолжительность ежедневной работы и перерыва. Но специфика сельскохозяйственного производства определяет ряд вопросов об учете рабочего времени именно в этой отрасли, разработке графиков работы, учете сверхурочных работ и учете времени работы во вредных и тяжелых условиях труда. Поэтому разберемся с самыми распространенными вопросами, связанными с учетом рабочего времени. Основной учетный период определен ст. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю.

Гибкий график работы: особенности введения и учет рабочего времени

.

Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Валентина

    Ме может быть такого закона! Покажите, где это прописано?

  2. Прасковья

    Я вожу авто, оформленное на фирму моих родственников в Болгарии. Могут ли они снять его с учета без наличия самого авто? Какие документы нужно им для этого предоставить? И какие документы, помимо снятия с учета, необходимо получить от них, чтобы растаможить авто в Украине? Спасибо за ответ!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.