Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Справка О Льготе Для Детей Дошкольным Работникам

Пытаясь зачислить ребёнка в детский сад, родители сталкиваются с двумя проблемами. Во-первых, это отсутствие свободных мест в большинстве дошкольных учреждений, а во-вторых — огромные очереди и высокая стоимость оплаты. Как раз для этого государство предоставляет возможность поступить в детсад на льготных условиях. Разберёмся, что к чему. В большинстве случаев для зачисления ребёнка в детсад необходимо будет встать в очередь. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Родительская плата

У меня мама работает в детском саду помощником воспитателя — в группе аутистов. Воспитатели получают доплату к окладу и дополнительный отпуск.

Положен ли и моей маме доп. На помощника воспитателя, работающего с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, НЕ распространяется действие Постановления Правительства РФ от Таким образом, к сожалению, дополнительный отпуск не предусмотрен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для него основной.

Прекращение трудового договора может иметь место по основным, предусмотренным законодательством ст. Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредить руководство ДОУ за две недели.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона.

Днём увольнения считается последний день работы. Приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения в дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала;. Руководство дошкольного образовательного учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке.

Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Для воспитателей — 36 часов, обслуживающему персоналу имеющему надбавки за вредность 36 часов, техническому персоналу 40 часов.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Работники ДОУ должны приходить на работу за 10 мнут до начала рабочей смены. Окончание рабочего дня в зависимости от смены. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу руководителя ДОУ.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по ДОУ. Вход в группу после начала организованной образовательной деятельности разрешается только заведующему ДОУ. В случае неявки сменяющего, работник должен заявить администрации, которая принимает меры по его замене. В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность применяются следующие поощрения:. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почётных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором контрактом , Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладывается органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения.

Обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и психологического здоровья Воспитанника, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие:. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования. Организовать предметно — развивающую среду в МБДОУ в соответствии с требованиями санитарных норм и правил пожарной безопасности.

Руководитель учреждения издает приказ об отчислении с указанием даты и оснований причин , по которым отчисляется ребенок. Сообщать в правоохранительные органы, органы опеки и попечительства о фактах применения к ребенку физических и психических форм насилия рукоприкладство, игнорирование нужд и потребностей ребенка, невыполнение родительского долга. Бережно относиться к имуществу детского сада, обо всех замеченных неисправностях незамедлительно сообщать воспитателям группы, администрации.

Не находиться на территории детского сада после ухода из группы. Не находиться на территории учреждения в состоянии алкогольного и или наркотического опьянения. Следить за тем, чтобы ребенок не забирал домой чужие вещи, игрушки.

В противном случае приносить их в детский сад. Для получения льготы Вам необходимо представить необходимые документы в файле воспитателям группы. Льготы можно оформить с любого месяца. Лично передавать и забирать ребенка у воспитателя, не передоверяя его лицам, не достигшим ти летнего возраста. К доверенности прилагаются ксерокопии паспортов доверенных лиц.

Не одевать ребенку драгоценности и дорогостоящие вещи, не давать с собой сотовые телефоны, дорогие игрушки. После перенесенного заболевания, а также при отсутствии более 5 дней приводить ребенка в ДОУ только при наличии справки участкового врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведения об отсутствии контакта с инфекционными больными эпидсправка с отметкой осмотра на предмет отсутствия педикулеза и чесотки.

По всем вопросам, касающимся изменения места жительства, телефона, места работы, незамедлительно сообщать педагогу в группе. Защищать права и законные интересы ребенка, принимать участие в управлении ДОУ входить в состав родительских комитетов, попечительского совета.

В пакет документов входят: ксерокопия паспорта заявителя, ксерокопия реквизитов счета сбербанка г. Астрахани заявителя, ксерокопии свидетельств о рождении всех детей, ксерокопии квитанций об оплате за посещение детского сада. Все документы сдаются в файле. Ежегодно в срок до 15 января намерение получать компенсацию части родительской платы в новом календарном году подтверждается заявлением родителя, заполненным собственноручно на бланке установленного образца.

Пакет документов сдавать воспитателям группы. Оказывать посильную помощь в реализации уставных задач, создании предметно-развивающей среды, проведении спортивных мероприятий, детских праздников, организации кружковой работы, охраны жизни, оздоровления. Вносить добровольные пожертвования и целевые взносы на развитие учреждения через филиалы сбербанка РФ в установленном законом порядке.

Споры, возникшие между родителями законными представителями и работниками учреждения подлежат рассмотрению сторонами путем переговоров. В случае не урегулирования спора сторонами, стороны имеют право письменного обращения к заведующему МБДОУ г.

Порядок обжалования конфликтов между родителями законными представителями и работниками учреждения или предъявления претензий осуществляется следующим образом:. МБДОУ г. Астрахань, ул. Украинская, 6А. Toggle navigation Главная Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления Документы Образование Образовательные стандарты Руководство.

Педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Профсоюз Информация для родителей Информационная безопасность детей Правила внутреннего распорядка Противодействие коррупции Прием воспитанников Фотогалерея Новости Контакты.

Версия для слабовидящих. Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан: — ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; — ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

Основные обязанности работников. Основные обязанности руководителя. Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала; — обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и воспитанников; — обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; — чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.

Рабочее время и его использование 6. При этом необходимо учитывать: -объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учётом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки; — объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника; — объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества групп.

Льготы при поступлении в детский сад

В то же время наиболее приемлемыми, на наш взгляд, организационно-правовыми формами для создания детских домов являются и автономные некоммерческие организации. Одной из главных отличительных черт негосударственных образовательных учреждений относительно других некоммерческих организаций является попытка законодателя обеспечить определенные права относительно управления указанным учреждением педагогическому коллективу. Так, статьей 36 указанного закона предполагается согласование учредителями негосударственного образовательного учреждения процедуры выборов назначения руководителя учреждения с педагогическим коллективом. Следует, правда, отметить, что в остальном учредители негосударственного образовательного учреждения практически не связаны нормами многочисленных подзаконных актов, регламентирующих создание и деятельность образовательных учреждений.

Пытаясь зачислить ребёнка в детский сад, родители сталкиваются с двумя проблемами. Во-первых, это отсутствие свободных мест в большинстве дошкольных учреждений, а во-вторых — огромные очереди и высокая стоимость оплаты.

За последние годы в России наблюдается рост рождаемости. В некоторых регионах страны катастрофически не хватает дошкольных учебных заведений. Существует также и кадровая проблема в таких учреждениях. Все эти трудности приводят к тому, что образуются очереди, а записывать в садик своего малыша родители вынуждены за несколько лет вперед. Долгое время льготы в детский сад в году — это была реальная возможность попасть в дошкольное учреждение, обойдя очередность и значительно сократив платы за оказанные услуги.

Справка О Льготе Для Детей Дошкольным Работникам

У меня мама работает в детском саду помощником воспитателя — в группе аутистов. Воспитатели получают доплату к окладу и дополнительный отпуск. Положен ли и моей маме доп. На помощника воспитателя, работающего с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, НЕ распространяется действие Постановления Правительства РФ от Таким образом, к сожалению, дополнительный отпуск не предусмотрен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Льготы родителям и работникам детских садов в 2019 году

В соответствии с Постановлением администрации города Нижневартовска от Льготы по родительской плате предоставляются родителям законным представителям только со дня предъявления в образовательное учреждение заявления и документов, подтверждающих право на их получение. Документы, подтверждающие право на полное или частичное освобождение от родительской платы отдельных категорий родителей законных представителей необходимые для оформления льготы. Малообеспеченные семьи, в случае, если среднемесячный доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

Общие условия использования.

.

Льготы работникам дошкольного образования

.

.

Льготы по оплате за детский сад

.

родителей (законных представителей), являющихся работниками Льгота. Льготы по родительской плате предоставляются родителям заявление, свидетельство о рождении на всех детей, справка с места . Квитанции по родительской оплате за содержание ребенка в дошкольном учреждении будут.

.

Льготы в детский сад

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павел Воля - О современной науке (Comedy Club)
Комментариев: 1
  1. Адам

    Не зря говорят : если держать собаку в вальере, она становится злее. Видели эту злобную суку в будке?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.