Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью

Для прочтения нужно: 3 мин. Спецоценка направлена на обеспечение безопасности и комфорта персонала на рабочих местах, определение гарантий и компенсаций работнику, которые предусмотрены ТК РФ, за вредные и или опасные условия труда. Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей, нанимающих сотрудников. Это предписывается Федеральным законом от 28 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Специальная оценка условий труда (СОУТ): зачем она нужна и кто ее проводит

Проведение оценки условий труда — прямая обязанность работодателя. С г. При этом законодатели предусмотрели переходный период. Начиная с г. Как видите, тем компаниям, которые не успели еще провести специальную оценку условий труда, нужно поторопиться. О том, как правильно организовать данное мероприятие — наша статья. Главная цель Федерального закона от По результатам оценки условий труда проводится планирование мероприятий для улучшения условий труда, в том числе размера их финансирования, в частности, за счет средств социального страхования.

Полученные результаты прямо влияют на необходимость обеспечения работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, а самого рабочего места — оборудованием для контроля над состоянием рабочей среды. Кроме того, оценка условий труда является обоснованием для проведения предварительных и последующих регулярных медицинских осмотров работников.

Также данное мероприятие необходимо для установления работникам предусмотренных российским законодательством гарантий и компенсаций или ограничений для отдельных категорий работников и в определенных ситуациях. Оценка условий труда важна при решении вопроса о связи возникших у работников заболеваний с их трудовой деятельностью, а также учитывается при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом оценка может повлиять на установление дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса подкласса условий труда на рабочем месте, а также на расчет скидок надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний письмо Минтруда России от Организация и финансирование мероприятий по оценке условий труда возлагается на работодателя ст.

Она должна проводиться, как правило, не реже чем один раз в пять лет п. Этот срок исчисляется со дня утверждения предыдущего отчета о проведении оценки условий труда. В число прав работодателя входит возможность требовать от организации-оценщика обосновать полученные результаты и обжаловать действия оценщика п. Оценку должна проводить специализированная организация, с которой работодатель обязан заключить гражданско-правовой договор п.

При этом оценщик должен быть включен в государственный реестр соответствующих организаций. А эксперты в данной организации также должны быть занесены в государственный реестр, пройти аттестацию и иметь сертификат эксперта. Указанные реестры можно бесплатно найти в сети Интернет. Кроме того, организация-оценщик не должна быть взаимозависима с проверяемой компанией. Иначе оценка просто не будет признана ст.

Таким образом, компании для проведения специальной оценки условий труда необходимо обратиться в специализированную организацию. Оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией п. Со своей стороны работодатель должен создать комиссию ст. Обратите внимание: число членов комиссии должно быть нечетным. При этом из одного человека она состоять не может. В письме от В состав комиссии включаются:. Конкретное количество членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда определяется с учетом штатного расписания работодателя.

Целью работы по специальной оценке условий труда на рабочем месте является идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов. Под этим процессом понимается сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными государственным классификатором вредных или опасных производственных факторов ст. Методика проведения такой работы устанавливается государством.

На сегодняшний день она утверждена приказом Минтруда России от Первое, что должна сделать комиссия, это выяснить, есть ли опасные или вредные факторы на данном рабочем месте в принципе.

Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда п. Если таковых не обнаружится, то условия работы на данном месте признаются допустимыми и на этом исследования заканчиваются.

Если указанные факторы имеют место, то комиссия принимает решение об их исследовании. Этим должны заниматься аккредитованные лаборатории и эксперты п.

Результаты проведенных исследований и измерений оформляются протоколами в отношении каждого выявленного вредного или опасного производственного фактора, подвергнутого исследованиям п. По результатам проведения исследований эксперт организации, проводящей специальную оценку, относит условия труда на рабочих местах по степени вредности или опасности к классам подклассам условий труда п.

Обратите внимание. Не нужно заниматься указанной выше идентификацией для следующих рабочих мест п. Дело в том, что в вышеприведенных случаях и так известно, что вредные или опасные факторы труда есть, поэтому эксперт может сразу приступить к их испытаниям и измерениям.

Специализированная организация составляет отчет о проведении проверки, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем. Если кто-то с отчетом не согласен, может письменно изложить свои возражения, которые нужно будет прикрепить к этому отчету п.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам проведения идентификации не выявлены, работодатель должен подать в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям п.

Декларация действительна в течение пяти лет п. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении оценки условий труда.

Но если в период действия декларации с работником, который трудится на данном рабочем месте, произойдет несчастный случай на производстве за исключением ситуации, когда в этом виновны третьи лица или у него выявят профессиональное заболевание, в отношении такого рабочего места действие указанной декларации прекращается и проводится внеплановая оценка условий труда п. Решение о прекращении действия декларации принимает трудовая инспекция, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня происшествия будет сделана соответствующая запись в реестре деклараций п.

Отметим, что реестр деклараций ведет трудовая инспекция. Если в течение срока действия декларации никаких неприятностей не случится, то срок действия рассматриваемой декларации автоматически продлевается на следующие пять лет п.

Внеплановая оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях ст. При этом внеплановая оценка условий труда проводится в вышеприведенных случаях на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных событий.

Так как результатом проведения оценки условий труда является установление классов подклассов условий труда на рабочих местах, важно понимать, что подразумевается под рабочим местом. Обратимся к Трудовому кодексу. Согласно ст. При этом организация рабочего места является обязанностью работодателя ст.

Также определение рабочего места дано в п. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. В этом документе сказано, что рабочее место — это участок помещения, на котором в течение рабочей смены или ее части ведется трудовая деятельность. Рабочим местом могут являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.

Как мы уже сказали, внеплановая оценка должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь созданных рабочих мест. Исходя из ст. В действующем законодательстве не конкретизируется, что следует понимать под вводом в эксплуатацию рабочего места.

По мнению специалистов Минтруда России, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся письмо от На наш взгляд, конкретный день ввода в эксплуатацию рабочего места может определяться соответствующим приказом по организации.

В письме Минтруда России от Специалисты трудового ведомства считают, что в этом случае работодатель заново создает рабочие места и вводит их в эксплуатацию в новом помещении. Иначе говоря, вводит в эксплуатацию новые рабочие места. Таким образом, если компания периодически переезжает из одного помещения в другое, то в каждом из них придется заново проводить специальную оценку условий труда. Обратите внимание: в случае увольнения одних работников и приема на их место других новые рабочие места не создаются.

Следовательно, такие кадровые изменения не влекут обязанность проводить внеплановую специальную оценку условий труда. Также не нужно проводить специальную оценку в случае изменения численности работников — например, в связи с введением сменности.

Просто новые сотрудники, принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка, должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой оценки письмо Минтруда России от Также компаниям нужно быть очень аккуратными с переименованием должностей. Если изменить наименование должности в штатном расписании, то, возможно, специальную оценку придется проводить снова.

В любом случае нужно будет собрать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, которая выяснит, имело место изменения условий труда при переименовании должности или нет. Согласно подп. Если же при переименовании профессии должности условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

При этом соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть оформлены протоколом комиссии по проведению оценки. А нужно ли проводить специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда России от В соответствии с п.

При этом учитываются используемое работником производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных или опасных факторов. Поэтому специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена. Ведь при отсутствии работника штатные производственные или технологические процессы на таком рабочем месте не проводятся. Когда работник будет принят на работу, тогда и можно провести оценку его рабочего места. Как видите, специалисты трудового ведомства считают, что вакантные рабочие места не оцениваются на предмет условий труда.

Но здесь компании, у которых есть вредные условия труда, могут столкнуться с другими проблемами. Дело в том, что в соответствии со ст. В соответствии со ст. В качестве оснований для их назначения рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда. Поэтому отсутствие в трудовом договоре с работником общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства Апелляционное определение Московского городского суда от

Специальная оценка условий труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Валерия Зеновина. С 1 января года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда Федеральный закон от 28 декабря г. Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

Работодатель, реализуя права, предоставленные ему законодательством о труде, несет и определенные обязанности, обеспечивая безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обязательным для исполнения всеми юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов трудовой деятельности. В связи с принятием названного закона в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. Согласно ст.

Специальная оценка условий труда СОУТ с года является обязанностью всех работодателей на территории Российской Федерации. Основным нормативным документом, который регламентирует спецоценку, является Федеральный закон от На основании статьи 3 этого закона освобождаются от обязанности проведения СОУТ надомники, дистанционные работники, а также работники, нанятые физическими лицами, не являющимися ИП. Если информация о проведении СОУТ в организации не будет размещена в государственной информационной системе, то это будет являться нарушением трудового законодательства. В году административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда установлена статьей 5.

Оценка условий труда: переходный период заканчивается

Проведение оценки условий труда — прямая обязанность работодателя. С г. При этом законодатели предусмотрели переходный период. Начиная с г. Как видите, тем компаниям, которые не успели еще провести специальную оценку условий труда, нужно поторопиться. О том, как правильно организовать данное мероприятие — наша статья. Главная цель Федерального закона от По результатам оценки условий труда проводится планирование мероприятий для улучшения условий труда, в том числе размера их финансирования, в частности, за счет средств социального страхования. Полученные результаты прямо влияют на необходимость обеспечения работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, а самого рабочего места — оборудованием для контроля над состоянием рабочей среды.

Обязанности работодателя по проведению специальной оценки условий труда

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В целях выполнения обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодатель в любом случае должен создать в организации комиссию по проведению СОУТ. Обоснование вывода: Статья ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда далее - СОУТ. Правовые, организационные основы и порядок проведения СОУТ, а также правовое положение, права, обязанности и ответственность ее участников установлены Федеральным законом от

Специальная оценка условий труда СОУТ, спецоценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Наталья Ликанова, начальник отдела по вопросам гражданской службы, планированияи отчетности ГИТ в Красноярском крае, комментирует особенности спецоценки г.

.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы!

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеоурок о специальной оценке условий труда

.

.

Проведение оценки условий труда — прямая обязанность работы по специальной оценке условий труда на рабочем месте является.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Специальная оценка условий труда (СОУТ)" Богомолова Н.
Комментариев: 1
  1. Елисей

    От 12 июня 1990 г. N 22-1

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.